河海大学人力资源管理专业毕业要求

本专业学生主要学习人力资源管理领域的基本知识和基础理论，接受人力资源管理实践和研究方面的基本训练，掌握从事人力资源管理实际工作的基本能力，初步具备进行人力资源管理研究的潜力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.管理知识：能够将社会科学、企业管理和人力资源管理专业知识用于解决各类组织的人力资源问题。

2.问题分析：能够应用社会科学、企业管理和人力资源管理的基本原理，识别、分析各类组织的人力资源问题，并寻求问题背后的引发原因。

3.设计/开发解决方案：能够设计针对企业管理活动中涉及的人力资源管理问题的解决方案，制定满足特定需求的人力资源管理各模块以及完整体系的方案，并能够在制定环节中体现创新意识，考虑社会、安全、法律、文化等因素。

4.研究：能够基于科学原理并采用科学方法对复杂管理问题进行研究，包括设计调查方案、分析与解释数据、并通过分析综合得到合理有效的结论。

5.运用信息与管理工具与系统：能够针对企业管理中的人力资源管理问题，开发、选择与使用恰当的技术、资源、现代管理和信息技术系统与工具，包括对人力资源管理问题的预测与模拟，并能够理解其局限性。

6.人力资源与社会：能够基于人力资源管理相关背景知识进行合理分析，评价各类组织人力资源管理政策、方案、制度对社会、健康、安全、法律以及文化的影响，并理解应承担的责任。

7.环境和发展：能够理解和评价人力资源管理实践对环境、社会发展的影响。

8.职业规范：具有人文社会科学素养、社会责任感，能够在人力资源管理实践中理解并遵守职业道德和规范，履行责任。

9.个人和团队：能够在多学科背景下的团队中承担个体、团队成员以及负责人的角色。

10.沟通：能够就复杂人力资源管理问题与上下级、业界同行及社会公众进行有效沟通和交流，包括撰写报告和设计文稿、陈述发言、清晰表达或回应指令。并具备一定的国际视野，能够在跨文化背景下进行沟通和交流。

11.组织管理：理解并掌握管理原理与经济决策方法，并能在组织管理环境中应用。

12.终身学习：具有自主学习和终身学习的意识，有不断学习和适应发展的能力。