湛江市女子职业技术学校教学改革与效益

根据就业市场的需求，结合学生实际，学校对教学工作做了一系列的改革：第一、专业设置改革，打造特色专业品牌。如把文秘与办公自动化结合一起，把会计与计算机结合在一起，为学生提供了掌握多方面技能的大平台，大大提高了学生的市场适应能力和市场竞争能力。第二、注重课程课时量改革。学校对每个专业的课程课时量做了精细的安排，大力加强专业技能训练，保证了学生的专业学习质量。第三、教学管理改革。一方面，制定学校教学、教研计划。各类计划制定时均做到有内容、有时间、有专人负责，有措施要求等，实现了计划的精细化，提高了计划的针对性和可操作性。另一方面，加强教学课堂评估，规范教师教学行为。根据以往教学工作的总结，制定了课堂教学评估细则表，从各个方面规范了课堂教学评估，做到校领导检查评估有根据，教师上课有规可循，学生评价有针对性，采取定期或不定期检查的方式对课堂教学进行评估，及时总结改进，大大提高了教学课堂的质量。在每学期的教学评估中，课堂教学的学生满意率达到99%。第四、学生技能考核的改革。明确了各个专业、各个班级的技能学习目标，加大学习的针对性，提高学习的积极性。学前教育、文秘、航空服务等专业都有一套较为完善的技能考核制度，不同专业的学生参加不同的技能考核，做到了专业有特色，技能有专长。组织学生参加各种职业资格证书考试及格率达85%，参加省市技能大赛都获得了比较好的成绩。第五、教科研工作改革。这几年，学校苦下功夫，严抓教科研工作，鼓励教师加深对专业知识的学习和探索，积极组织教师参加省级、市级的学术论文比赛。第六、第二课堂教学改革。针对不同专业有不同技能的特点，开设了英语口语技能提高班、十大校园歌手竞争班、手工书法绘画竞赛班、讲故事兴趣班、计算机操作技能精英班等十多个兴趣项目。同学们积极参加各种活动，在乐中学，在学中乐。由于学校坚持自己的办学理念，强化管理，打造品牌，教育教学质量不断提高，毕业生一次就业率连续多年保持在98%以上。几年来，已为社会输送了10000多名合格的应用型人才，为在职妇女干部和下岗人员进行非学历培训及其它培训达6000多人。一大批毕业生已成为企业管理者、行政管理者、幼儿园园长等，毕业生受到用人单位的普遍好评。

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